重庆市民政局立足社会工作专业化、职业化、本土化核心，以壮大社工人才队伍、提升人才队伍整体素质为主线，以强化业务培训、加强考核工作为手段，以整合社会资源、打造社会工作示范项目为重点，着力从五方面大力推进社会工作专业人才队伍建设。

一是及时出台社会工作相关政策，为扎实推进社会工作人才队伍建设提供制度保障。联合市级相关部门连续出台了《关于印发<重庆市社会工作员职业水平评价暂行规定>和<重庆市社会工作员职业水平考试实施办法>的通知》、《重庆市社会工作人才队伍建设中长期规划（2010—2020）》、《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》等重要文件，开创性地提出并推行社工员职业水平评价制度，将社会工作人才队伍建设纳入每年区县民政部门年度考核目标任务。

二是积极推进全国社会工作者职业水平考试和重庆本土社会工作员职业水平认证工作。2012年报考全市报考全国社会工作者职业水平考试人数达到3312人，较上年增长76%，我市首次对报名考生实施免费考前培训，助理社会工作师培训班4天，社会工作师培训班6天，第一批考试已于11月11日结束。

三是明确目标，专项规划，大力实施万名社工专才培养计划。积极争取市委人才工作领导小组支持，将社会工作人才发展规划纳入了全市“六百三万”重点人才发展规划，大力实施万名社工专才培养计划，积极启动实施“51332”社工专才培养工程，到2020年，全市社会工作人才总量增加到13.3万人。

四是突出特色，注重实效，大力实施社会工作服务标准化示范项目建设工作。将2012年定为社会工作“示范项目建设年”，积极依托市内高校和部分民办社工机构，重点在老年人、残疾人、流浪乞讨人员、孤残儿童、社区精神康复、公租房社区、散居困境儿童、城市社区管理创新、军休干部、企业员工等社会工作服务服务群体或领域培育和打造10个社会工作服务标准化示范项目。

五是加强宣传，强化培训，大力实施社会工作人才队伍能力素质提升工程。投入福彩公益金600万元，作为全市社会工作人才队伍和民政人才队伍建设专项培训经费，采取“走出去、请进来”的培训方式，通过举办领导干部社会工作专业知识培训班、社会工作高级研修班、社会工作业务骨干培训班、全市社会工作知识普及培训、社会工作专题讲座等一系列培训活动，进一步提升社会工作人才队伍整体业务水平和服务质量。